育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律をここに公布する。
御　　名
御　　璽
平成二十一年七月一日
内閣総理大臣　麻生　太郎
法律第六十五号　育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律
　　（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正）
第一条　

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）

　　目　次

　第八章　雑則（第五十三条〜第六十七条）
　第八章　紛争の解決（第五十二条の二〜第五十二条の四）
　第九章　雑則（第五十三条〜第六十一条）
　第十章　罰則（第六十二条〜第六十八条）

第二条　（前略）　及び第二十九条、第二十九条及び第八章

第五十六条の次に次の一条を加える。(平成二十一年七月一日法律第六十五号第一条)
　　（公表）
第五十六条の二　厚生労働大臣は、第六条第一項（第十二条第二項及び第十六条の三第二項において準用する場合を含む。）、第十条（第十六条及び第十六条の四において準用する場合を含む。）、第十二条第一第、第十六条の三第一項、第十七条第一項（第十八条第一項において準用する場合を含む。）、第十九条第一項（第二十条第一項において準用する場合を含む。）、第二十三条、第二十六条又は第五十二条の四第二項の規定に違反している事業主に対し、前条の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

第六十条第一項中「第三十六条から第五十四条まで」を「第七章第二節、第五十三条、第五十四条」に改め、同条第二項中「国土交通大臣」と」の下に「、第五十二条の二中「第二章から第五章まで」とあるのは「第二章から第三章の二まで、第五章」と、第五十二条の四第一項及び第五十八条中「都道府県労働局長」とあるのは「地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）」と、第五十六条の二中「第十六条の三第一項、第十七条第一項（第十八条第一項において準用する場合を含む。）」とあるのは「第十六条の三第一項」と」を加え、「、第五十八条中「都道府県労働局長」とあるのは「地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）と」を削る。
第六十一条第一項中「第三十条」の下に「、前章」を、「第五十六条」の下に「、第五十六条の二」を加え、「及び第六十五条」を「、第六十五条及び第六十八条」に改める。
第六十二条の前の見出しを削る。
第八章を第九章とし、第七章の次に次の一章を加える。
　　　第八章　紛争の解決
　　（苦情の自主的解決）
第五十二条の二　事業主は、第二章から第五章まで、第二十三条及び第二十六条に定める事項に関し、労働者から苦情の申出を受けたときは、苦情処理機関（事業主を代表する者及び当該事業所の労働者を代表する者を構成員とする当該事業所の労働者の苦情を処理するための機関をいう。）に対し当該苦情の処理をゆだねる等その自主的な解決を図るように努めなければならない。
　　（紛争の解決の促進に関する特例）
第五十二条の三　前条の事項についての労働者と事業主との間の紛争については、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成十三年法律第百十二号）第四条の規定は適用せず、次条に定めるところによる。
　　（紛争の解決の援助）
第五十二条の四　都道府県労働局長は、前条に規定する紛争に関し、当該紛争の当事者の双方又は一方からその解決につき援助を求められた場合には、当該紛争の当事者に対し、必要な助言、指導又は勧告をすることができる。
　２　事業主は、労働者が前項の援助を求めたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
第六十一条の次に次の章名を付する。
　　　第十章　罰則
第六十七条の次に次の一条を加える。
第六十八条　第五十六条の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。

第二条　育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を次のように改正する。
目次中「第三章の二子の看護休暇（第十六条の二〜第十六条の四）」を「第四章　子の看護休暇　 （第十六条の二〜第十六条の四）
第五章　介護休暇（第十六条の五〜第十六条の七）
第六章　所定外労働の制限（第十六条の八・第十六条の九）」に、「第四章」を「第七章」に、「・第十八条」を「〜第十八条の二」に、「第五章」を「第八章」に、「・第二十条」を「〜第二十条の二」に、「第六章」を「第九章」に、「第七章」を「第十章」に、「第八章　紛争の解決（第五十二条の二〜第五十二条の四）」を
「第十一章　紛争の解決
第一節　紛争の解決の援助（第五十二条の二〜第五十二条の四）
第二節　調停（第五十二条の五・第五十二条の六） 」に、「第九章」を「第十二章」に、「第十章」を「第十三章」に改める。
第一条中「子の看護休暇」の下に「及び介護休暇」を加え、「勤務時間等」を「所定労働時間等」に改める。
第二条中「この法律」の下に「（第一号に掲げる用語にあっては、第九条の三を除く。）」を加え、同条第一号中「第五章」を「第八章」に、「第八章」を「第十一章」に改め、同条第四号中「この号及び第六十一条第三項（同条第六項及び第七項において準用する場合を含む。）において」を削る。
第五条第一項第二号中「この条において」を削り、同条第二項中「、育児休業」の下に「（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して八週間を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から当該出産予定日から起算して八週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出生した場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して八週間を経過する日の翌日までとする。）の期間内に、労働者（当該期間内に労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第二項の規定により休業した者を除く。）が当該子を養育するためにした前項の規定による最初の申出によりする育児休業を除く。）」を加え、「、前項」を「、同項」に改める。
第六条第一項第二号を削り、同項第三号中「前二号」を「前号」に改め、同号を同項第二号とす
る。
第七条第一項中「同条第三項」を「前条第三項」に改める。
第八条第一項中「第三項及び次条第一項において」を「以下」に改める。
第九条第二項第三号中「（
昭和二十二年法律第四十九号）」を削り、同条の次に次の二条を加える。

　　（同一の子について配偶者が育児休業をする場合の特例）
第九条の二　労働者の養育する子について、当該労働者の配偶者が当該子の一歳到達日以前のいずれかの日において当該子を養育するために育児休業をしている場合における第二章から第五章まで、第二十四条第一項及び第十二章の規定の適用については、第五条第一項中「一歳に満たない子」とあるのは「一歳に満たない子（第九条の二第一項の規定により読み替えて適用するこの項の規定により育児休業をする場合にあっては、一歳二か月に満たない子）」と、同条第三項各号列記以外の部分中「一歳到達日」とあるのは「一歳到達日（当該配偶者が第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する第一項の規定によりした申出に係る第九条第一項（第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の一歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日）」と、同項第一号中「又はその配偶者が、当該子の一歳到達日」とあるのは「が当該子の一歳到達日（当該労働者が第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する第一項の規定によりした申出に係る第九条第一項（第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の一歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日）において育児休業をしている場合又は当該労働者の配偶者が当該子の一歳到達日（当該配偶者が第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する第一項の規定によりした申出に係る第九条第一項（第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の一歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日）」と、同条第四項中「一歳到達日」とあるのは「一歳到達日（当該子を養育する労働者又はその配偶者が第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する第一項の規定によりした申出に係る第九条第一項（第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の一歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日（当該労働者に係る育児休業終了予定日とされた日と当該配偶者に係る育児休業終了予定日とされた日が異なるときは、そのいずれかの日））」と、前条第一項中「変更後の育児休業終了予定日とされた日。次項」とあるのは「変更後の育児休業終了予定日とされた日。次項（次条第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）において同じ。）（当該育児休業終了予定日とされた日が当該育児休業開始予定日とされた日から起算して育児休業等可能日数（当該育児休業に係る子の出生した日から当該子の一歳到達日までの日数をいう。）から育児休業等取得日数（当該子の出生した日以後当該労働者が労働基準法第六十五条第一項又は第二項の規定により休業した日数と当該子について育児休業をした日数を合算した日数をいう。）を差し引いた日数を経過する日より後の日であるときは、当該経過する日。次項（次条第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）」と、同条第二項第二号中「第五条第三項」とあるのは「次条第一項の規定により読み替えて適用する第五条第一項の規定による申出により育児休業をしている場合にあっては一歳二か月、同条第三項（次条第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）」と、「、一歳六か月」とあるのは「一歳六か月」と、第二十四条第一項第一号中「一歳（」とあるのは「一歳（当該労働者が第九条の二第一項の規定により読み替えて適用する第五条第一項の規定による申出をすることができる場合にあっては一歳二か月、」と、「、一歳六か月」とあるのは「一歳六か月」とするほか、必要な技術的読替えは、厚生労働省令で定める。
２　前項の規定は、同項の規定を適用した場合の第五条第一項の規定による申出に係る育児休業開始予定日とされた日が、当該育児休業に係る子の一歳到達日の翌日後である場合又は前項の場合における当該労働者の配偶者がしている育児休業に係る育児休業期間の初日前である場合には、これを適用しない。

　　（公務員である配偶者がする育児休業に関する規定の適用）
第九条の三　第五条第三項及び前条の規定の適用については、労働者の配偶者が国会職員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百八号）第三条第二項、国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）第三条第二項（同法第二十七条第一項及び裁判所職員臨時措置法（昭和二十六年法律第二百九十九号）（第七号に係る部分に限る。）において準用する場合を含む。）、地方公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百十号）第二条第二項又は裁判官の育児休業に関する法律（平成三年法律第百十一号）第二条第二項の規定によりする請求及び当該請求に係る育児休業は、それぞれ第五条第一項の規定によりする申出及び当該申出によりする育児休業とみなす。

事業主は、その雇用する労働者のうち、その三歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの（一日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものを除く。）に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づき所定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（以下「所定労働時間の短縮措置」という。）を講じなければならない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち所定労働時間の短縮措置を講じないものとして定められた労働者に該当する労働者については、この限りでない。
　　一　当該事業主に引き続き雇用された期間が一年に満たない労働者
　　二　前号に掲げるもののほか、所定労働時間の短縮措置を講じないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの
　　三　前二号に掲げるもののほか、業務の性質又は業務の実施体制に照らして、所定労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者

２　事業主は、その雇用する労働者のうち、前項ただし書の規定により同項第三号に掲げる労働者であってその三歳に満たない子を養育するものについて所定労働時間の短縮措置を講じないこととするときは、当該労働者に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づく育児休業に関する制度に準ずる措置又は労働基準法第三十二条の三の規定により労働させることその他の当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（第二十四条第一項において「始業時刻変更等の措置」という。）を講じなければならない。

第二十三条の次に次の一条を加える。

第二十三条の二　事業主は、労働者が前条の規定による申出をし、又は同条の規定により当該労働者に措置が講じられたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

第二十四条の見出し中「三歳から」を削り、同条第一項を次のように改める。

事業主は、その雇用する労働者のうち、その小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関して、次の各号に掲げる当該労働者の区分に応じ当該各号に定める制度又は措置に準じて、それぞれ必要な措置を講ずるよう努めなければならない。
　　一　その一歳（当該労働者が第五条第三項の規定による申出をすることができる場合にあっては、一歳六か月。次号において同じ。）に満たない子を養育する労働者（第二十三条第二項に規定する労働者を除く。同号において同じ。）で育児休業をしていないもの　始業時刻変更等の措置
　　二　その一歳から三歳に達するまでの子を養育する労働者　育児休業に関する制度又は始業時刻変更等の措置
　　三　その三歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者　育児休業に関する制度、第六章の規定による所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置

第二十四条第二項中「の制度又は前条第二項」を「若しくは介護休暇に関する制度又は第二十三条第三項」に改める。
第二十九条中「（第三十九条第一項第五号において「職業家庭両立推進者」という。）」を削る。
第六章を第九章とする。
第十九条第一項中「この条」の下に「及び第二十条の二」を加える。
第五章中第二十条の次に次の一条を加える。

第二十条の二　事業主は、労働者が第十九条第一項（前条第一項において準用する場合を含む。以下この条において同じ。）の規定による請求をし、又は第十九条第一項の規定により当該事業主が当該請求をした労働者について深夜において労働させてはならない場合に当該労働者が深夜において労働しなかったことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

第十八条の二
事業主は、労働者が第十七条第一項（前条第一項において準用する場合を含む。以下この条において同じ。）の規定による請求をし、又は第十七条第一項の規定により当該事業主が当該請求をした労働者について制限時間を超えて労働時間を延長してはならない場合に当該労働者が制限時間を超えて労働しなかったことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

第四章を第七章とする。
第十六条の二第一項中「五労働日」の下に「（その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が二人以上の場合にあっては、十労働日）」を加え、「又は」を「若しくは」に、「その子の世話」を「当該子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話」に改める。
第十六条の三第二項中「（第二号を除く。）」を削り、「準用する第六条第一項ただし書」を「準用する前項ただし書」に改める。
第三章の二を第四章とし、同章の次に次の二章を加える。
第五章 　
介護休暇
（介護休暇の申出）
第十六条の五
要介護状態にある対象家族の介護その他の厚生労働省令で定める世話を行う労働者
は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において五労働日（要介護状態にある対象家族
が二人以上の場合にあっては、十労働日）を限度として、当該世話を行うための休暇（以下「介
護休暇」という。）を取得することができる。
２
前項の規定による申出は、厚生
労働省令で定めるところにより、当該申出に係る対象家族が要
介護状態にあること及び介護休暇を取得する日を明らかにして、しなければならない。
３
第一項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、四月一日に始まり、翌年三月三十一
日に終わるものとする。
（介護休暇の申出があった場合における事業主の義務等）
第十六条の六
事業主は、労働者からの前条第一項の規定による申出があったときは、当該申出を
拒むことができない。
２
第六条第一項ただし書及び第二項の規定は、労働者からの前条第一項の規定による申出があっ
た場合について準用する。この場合において、第六条第一項第一号中「一年」とあるのは「六月」
と、同条第二項中「前項ただし書」とあるのは「第十六条の六第二項において準用する前項ただ
し書」と、「
前条第一項及び第三項」とあるのは「第十六条の五第一項」と
読み替えるものとする。
（準用）
第十六条の七
第十条の規定は、第十六条の五第一項の規定による申出及び介護休暇について準用
する。
第六章
所定外労働の制限
第十六条の八
事業主は、三歳に満たない子を養育する労働者であって、当該事業主と当該労働者
が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業
所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面
による協定で、次に掲げる労働者のうちこの項本文の規定による請求をできないものとして定め
られた労働者に該当しない労働者が当該子を養育するために請求した場合においては、所定労働
時間を超えて労働させてはならない。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでな
い。
一
当該事業主に引き続き雇用された期間が一年に満たない労働者
二
前号に掲げるもののほか、当該請求をできないこととすることについて合理的な理由がある
と認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの
２
前項の規定による請求は、厚生労働省令で定めるところにより、その期間中は所定労働時間を
超えて労働させてはならないこととなる一の期間（一月以上一年以内の期間に限る。第四項において「制限期間」という。）について、その初日（以下この条において「制限開始予定日」という。）
及び末日（第四項において「制限終了予定日」という。）とする日を明らかにして、制限開始予定
日の一月前までにしなければならない。この場合において、この項前段に規定する制限期間につ
いては、第十七条第二項前段に規定する制限期間と重複しないようにしなければならない。
３
第一項の規定による請求がされた後制限開始予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他
の労働者が当該請求に係る子の養育をしないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由
が生じたときは、当該請求は、されなかったものとみなす。この場合において、労働者は、その
事業主に対して、当該事由が生じた旨を遅滞なく通知しなければならない。
４
次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、制限期間は、当該事情が生じた日（第三
号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。
一
制限終了予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が第一項の規定による請
求に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。
二
制限終了予定日とされた日の前日までに、第一項の規定による請求に係る子が三歳に達した
こと。
三
制限終了予定日とされた日までに、第一項の規定による請求をした労働者について、労働基
準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間、育児休業期間又は介護休業
期間
が始まったこと。
５
第三項後段の規定は、前項第一号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。
第十六条の九
事業主は、労働者が前条第一項の規定による請求をし、又は同項の規定により当該
事業主が当該請求をした労働者について所定労働時間を超えて労働させてはならない場合に当該
労働者が所定労働時間を超えて労働しなかったことを理由として、当該労働者に対して解雇その
他不利益な取扱いをしてはならない。
（雇用保険法の一部改正）
第三条
雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）の一部を次のように改正する。
第六十一条の四第二項中「同項」の下に「（
第六項において読み替えて適用する場合を含む。次項、
第五項及び次条第二項において同じ。）」
を加え、同条第六項を同条第七項とし、同条第五項の次に
次の一項を加える。
６
被保険者の養育する子について、当該被保険者の配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上
婚姻関係と同様の事情にある者を含む。第六十一条の六第一項において同じ。）が当該子の一歳に
達する日以前のいずれかの日において当該子を養育するための休業をしている場合における第一
項の規定の適用については、同項中「その一歳」とあるのは、「
その一歳二か月」とする。
第六十一条の六第一項中「（
婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を
含む。以下この項において同じ。）」
を削る。
附
則
（施行期日）
第一条
この法律は、公布の日から起算して一年を超えない範囲内において政令で定める日から施行
する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。
一
附則第三条及び第六条の規定
公布の日
二
第一条及び附則第五条の規定
公布の日から起算して三月を超えない範囲内において政令で定
める日
三
第二条のうち育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律目次の
改正規定（「
第八章
紛争の解決（第五十二条の二e第五十二条の四）」を
「第十一章紛争の解決
第一節
紛争の解決の
第二節
調停（第五十
援助（第五十二条の二e第五十二条の四i
二条の五・第五十二条の六）
o
に改める部分に限る。）、
第五十六条の二の改正規定
（「
第五十二条の四第二項」の下に「（
第五十二条の五第二項において準用する場合を含む。）」を加え
る部分に限る。）、
第六十条第一項の改正規定（「
第五十三条、第五十四条」を「第五十二条の六から
第五十四条まで」に改める部分に限る。）、
同条第二項の改正規定（「
第五十二条の四第一項及び第
五十八条中「都道府県労働局長」とあるのは「地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）」
を「第五
十二条の三中「から第五十二条の六まで」とあるのは「、第五十二条の五及び第六十条第三項」
と、第五十二条の四第一項、第五十二条の五第一項及び第五十八条中「都道府県労働局長」とあ
るのは「地方運輸局長（運輸監理部長を含む。）」
と、同
項中「第六条第一項の紛争調整委員会」
とあるのは「第二十一条第三項のあっせん員候補者名簿に記載されている者のうちから指名する
調停員」に改める部分に限る。）、
同条に一項を加える改正規定、第八章中第五十二条の二の前に
節名を付する改正規定、第五十二条の三の改正規定、第八章中第五十二条の四の次に一節を加え
る改正規定、第三十八条の改正規定及び第三十九条第一項の改正規定並びに附則第四条及び第十
一条の規定
平成二十二年四月一日
（常時百人以下の労働者を雇用する事業主等に関する暫定措置）
第二条
この法律の施行の際常時百人以下の労働者を雇用する事業主及び当該事業主に雇用される労
働者については、公布の日から起算して三年を超えない範囲内において政令で定める日までの間、
第二条の規定による改正後の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する
法律（以下「新法」という。）第五章、第六章及び第二十三条から第二十四条までの規定は、適用し
ない。この場合において、第二条の規定による改正前の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を
行う労働者の福祉に関する法律第二十三条及び第二十四条の規定は、なおその効力を有する。
（育児
休業の申出に関する経過措置）
第三条
この法律の施行の日（以下「施行日」という。）以後において新法第九条の二第一項の規定に
より読み替えて適用する新法第五条第一項又は第三項の規定による育児休業をするため、これらの
規定による申出をしようとする労働者は、施行日前においても、これらの規定及び新法第九条の二
第一項の規定により読み替えて適用する新法第五条第四項の規定の例により、当該申出をすること
ができる。
（紛争の解決の促進に関する特例に関する経過措置）
第四条
附則第一条第三号に掲げる規定の施行の際現に個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
（平成十三年法律第百十二号）第六条第一項の紛争調整委員会又は同法第二十一条第一項の規定に
より読み替えて適用する同法第五条第一項の規定により指名するあっせん員に係属している同項
（同法第二十一条第一項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）のあっせんに係る紛争につ
いては、新法第五十二条の三（新法第六十条第二項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）
の規定にかかわらず、なお従前の例による。
（罰則に関する経過措置）
第五条　附則第一条第二号に掲げる規定の施行の日前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。
（政令への委任）
第六条　この附則に定めるもののほか、この法律の施行に関して必要な経過措置（罰則に関する経過措置を含む。）は、政令で定める。
（検討）
第七条　政府は、この法律の施行後五年を経過した場合において、この法律による改正後の規定の施行の状況について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする。

　　（健康保険法等の一部改正）
第八条　次に掲げる法律の規定中「第二十三条第一項の育児休業の制度に準ずる」を「第二十三条第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは同法第二十四条第一項（第二号に係る部分に限る。）の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる」に改める。
一　健康保険法（大正十一年法律第七十号）第四十三条の二第一項
二　船員保険法（昭和十四年法律第七十三号）第十九条第一項
三　私立学校教職員共済法（昭和二十八年法律第二百四十五号）第二十二条第十項
四　厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）第二十三条の二第一項
五　児童手当法（昭和四十六年法律第七十三号）第二十一条第一項
（国家公務員共済組合法の一部改正）
第九条
国家公務員共済組合法（昭和三十三年法律第百二十八号）の一部を次のように改正する。
第五十二条の二第十項中「第二十三条第一項の育児休業の制度に準ずる」を「第二十三条第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは同法第二十四条第一項（第二号に係る部分に限る。） の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる」に改める。
第六十八条の二第一項中「第二十三条第一項の育児休業の制度に準ずる」を「第二十三条第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置及び同法第二十四条第一項（第二号に係る部分に限る。）の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる」に改め、「この項」の下に「及び次項」を加え、同条第三項を同条第四項とし、同条第二項中「前項の規定により」を「第一項（前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。以下この項において同じ。）の規定により」に、「前項の規定の」を「第一項の規定の」に、「次項」を「第三項」に改め、同項を同条第三項とし、同条第一項の次に次の一項を加える。
２
組合員の養育する子について、当該組合員の配偶者がその子の一歳に達する日以前のいずれかの日において育児休業等（地方公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百十号）第二条第一項の規定による育児休業を含む。）をしている場合における前項の規定の適用については、同項中「係る子が一歳」とあるのは「係る子が一歳二か月」と、「までの期間」とあるのは「までの期間（当該期間において当該育児休業等をした期間（一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成六年法律第三十三号）第十九条の規定による特別休暇（出産に関する特別休暇であつて政令で定めるものに限る。）の期間その他これに準ずる休業であつて政令で定めるものをした期間を含む。）が一年（当該財務省令で定める場合に該当するときは、一年六月。以下この項において同じ。）を超えるときは、一年）」とする。
（地方公務員等共済組合法の一部改正）
第十条
地方公務員等共済組合法（昭和三十七年法律第百五十二号）の一部を次のように改正する。
第四十四条第十項中「第二十三条第一項の育児休業の制度に準ずる」を「第二十三条第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは同法第二十四条第一項（第二号に係る部分に限る。）の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる」に改める。
第七十条の二第三項を同条第四項とし、同条第二項中「前項の規定により」を「第一項（前項の規定により読み替えて適用する場合を含む。以下この項において同じ。）の規定により」に、「前項の規定の」を「第一項の規定の」に、「次項」を「第三項」に改め、同項を同条第三項とし、同条第一項の次に次の一項を加える。
　２　組合員の養育する子について、当該組合員の配偶者がその子の一歳に達する日以前のいずれかの日において前項に規定する育児休業（国会職員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百八号）第三条第一項の規定による育児休業、国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）第三条第一項（同法第二十七条第一項及び裁判所職員臨時措置法（昭和二十六年法律第二百九十九号）（第七号に係る部分に限る。）において準用する場合を含む。）の規定による育児休業又は裁判官の育児休業に関する法律（平成三年法律第百十一号）第二条第一項の規定による育児休業を含む。）をしている場合における前項の規定の適用については、同項中「係る子が一歳」とあるのは「係る子が一歳二か月」と、「までの期間」とあるのは「までの期間（当該期間において当該育児休業をした期間（その子の出生した日以後労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項又は第二項の規定により休業した期間を含む。）が一年（当該総務省令で定める場合に該当するときは、一年六月。以下この項において同じ。）を超えるときは、一年）」とする。
第百十四条の二中「及び同法第二十三条第一項の育児休業の制度に準ずる」を「若しくは同法第二十三条第二項の育児休業に関する制度に準ずる措置若しくは同法第二十四条第一項（第二号に係る部分に限る。）の規定により同項第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる」に改める。
第百四十二条第二項の表第七十条の二第一項の項の次に次のように加える。

第百四十二条第二項の表第七十条の三第一項の項中「（平成六年法律第三十三号）」を削る。
　　（社会保険労務士法の一部改正）
第十一条　社会保険労務士法（昭和四十三年法律第八十九号）の一部を次のように改正する。
第二条第一項第一号の四中「第十八条第一項」の下に「、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第五十二条の五第一項」を加える。
別表第一第二十号の十七中「（平成三年法律第七十六号）」を削る。
　　（調整規定）
第十二条　施行日が被用者年金制度の一元化等を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律（平成二十一年法律第号）の施行の日前である場合には、附則第八条第三号中「第二十二条第十項」とあるのは「第二十二条第九項」とし、附則第九条のうち国家公務員共済組合法第五十二条の二第十項の改正規定中「第五十二条の二第十項」とあるのは「第四十二条第九項」とし、附則第十条のうち次の表の上欄に掲げる地方公務員等共済組合法の改正規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の下欄に掲げる字句とする。

総務大臣　　　佐藤　　勉
厚生労働大臣　舛添　要一
国土交通大臣　金子　一義
内閣総理大臣　麻生　太郎